小綠的文字世界 / Green's Words

有個朋友問我，他因為和老闆理念不合，所以想換工作。

問我這樣的離職理由，會影響錄取嗎？

面談時，離職理由到底是否該說實話呢？

那我們得深究，為何公司面談時要詢問離職原因。

通常有幾個考量：

1. 了解是資遣或自請離職

    這此先說明，資遣未必是壞事，有可能是公司經營不善人員縮編，

    也可能真的是個人能力，還無法勝任該份工作。

2.了解離職原因是否是因個人行為偏差造成

   例如有人因違反公司重大規範或酗酒而被公司開除，卻在面談時大辣辣認為自己行為沒有不妥。

   通常這類型態的人，就是面談時，企業要特別去發現與記錄的。

3.了解求職者的價值觀

   例如有人離職原因會提到公司沒有發展空間，就可以判定該員對於成長的企圖心較為強烈。

基本上，離職理由都可以說的，也不建議說謊，

因為真要查詢真因，是非常輕而易舉的。

唯獨有幾個地雷，建議不太適合展現或應該換個方式講：

1. 拼命批評前公司的不是 

    在此講的是"拼命"，也就是滔滔不絕把心裡話的不滿與不開心講出來，

    從企業的角度看來，這名員工個性愛抱怨，而且未來也可能說自己公司不是(不管是不是事實)。

    真要講的話，可以簡單說跟公司的理念較不相符即可。

    如面試官有細問原因，可從制度面去說明。(例如：薪資在市場上偏低、公司決策較保守，故難適應...)

2. 個人行為的失當

    例如：在公司慣性偷竊、因太常遲到被主管勸退、毆打同事......

    通常違反工作規則的行為，建議當事人先行好好反省，等到自己行為改善再求職。

    這樣的人，其實不太可能被企業錄取。

    就算說謊入職，也會很快露出馬腳被請離開。

    如果是已經改過，倒是很激勵人心，面談時不妨誠實說出自己的這段經歷與學習。

3.抱怨前主管

   這和第1點相同，重點在於不應該"抱怨"。

   但可以忠實表達，"主管的管理方式是....(例如：過於嚴厲、決策過於搖擺)，故難以適應。"

   如果面試官是用人主管，發現自己就是你所說的人，也會自動把求職者打X，

   好處是，要是求職者真的無法適應這類性格主管，可避免再度踩雷。

特別提醒求職者的是，甚麼樣個性與管理風格的主管都有，

甚至有主管確實是不適任擔任主管或還在學當主管的，

(不是所有爸媽都是生了孩子，就知道怎麼當爸媽。)

與其因為這樣的原因跳槽，不如好好思考與鑽研如何做好向上管理，

也可以降低自己要不斷因為主管而轉換環境和適應的風險。

當然，盡了最大努力溝通協調與向上管理，

主管依然故我，呈現無藥醫或難合作的狀態，另謀他就則很合理。

因此，

求職時被問到離職原因不用過度驚慌，

合理簡要說出背後原因即可。

重點是要說到讓人理解，而不是流於自我宣洩與抱怨。

最後補充，

有時會遇到狀況外或不專業的人資或用人單位，

對於離職原因有個人"獨到"判斷(例如：工時太長=不耐操，跟老闆理念不合=難搞...)，

就留給求職者自行判斷，是否要進入一開始面談就"情不投意不合"的公司了......

(通常講完離職原因，可反問人資或用人單位，對自己提出的離職意見的看法。

 要是得到臉色不對、一臉尷尬或是反著教訓求職者，就知道不太妙。

 要是認同，絕對可以看到喜顯於色。)