小綠的文字世界 / Green's Words

【觀點】長榮罷工的一小步，是台灣勞動環境進步的一大步(謝謝這群勇士)

天下事，因瞭解而認同。這次長達17天(2019/6/20~2019/7/6)的長榮罷工，結束好幾天了。花了一點時間，終於搞清楚怎麼一回事，然後驚覺，長榮的員工，這次真的做了一件很不起的事情，無論此次協商結果為何，我認為，他們這次的行動，將會是台灣勞動環境改善的一大步。

為什麼我這麼說，第一件事是「想想你後代的未來，是他們創造改變的契機」。

想像一下，你那個當空姐/空少的孩子，光鮮亮麗的背後，其實待在一個「慘絕人寰」的工作環境，過勞的他，每天黑眼圈卻不敢告訴你為什麼。再想像一下，你的孩子受不住了，你說「那就不要幹了」，結果他哭著跟你說：事情沒那麼簡單，你瞭解中途解約要付出多少代價嗎？想像到此結束。今天如果沒有這些人的行動，台灣勞動環境怎麼會有改變的可能與機會？如果沒有這些人跳出來跟老闆協商，你能想像自己的後代，也必須在這樣的循環之下工作嗎？

第二件事是「罷工沒你想像的簡單，這次他們做到了」。

在台灣，申請「合法罷工」是有一定程序的，依據「勞資爭議處理法」第53、54條，首先必須要由「工會」發起，接著由工會和資方進行調解，如果調解破局，則要有工會半數以上人員同意，才能發起罷工活動。另外，只有跟薪資、工時等相關「調整事項」才可以進行罷工。所以，如果你沒按照程序來，資方是可以不甩你的。這也可以想像，如此「高門檻」的罷工申請，為何在台灣，沒留下幾筆紀錄了吧！而此次，他們做了一次完整示範，讓大家瞭解這件事很難，但他們做到了，同時，也提醒我們，該去瞭解這個與自身切身的相關規定。當然，如果可以，沒有人想走到這一步，因為罷工期間，是不支薪的。

第三件事是「勇於爭取是有用的，他們給了大眾改變的勇氣」。

或許是文化，或是是傳統，東方人習慣被壓著打，在威權體制下，我們要不是逃，就是放棄掙扎，其實，這也是溫水煮青蛙，慣老闆，人人有責。從這次的協商來看，長榮的確有獲得一些條件上的改善，我們不能說完全滿意，但他們成功地幫自己打了一仗，這一仗，讓現狀終於有機會改變，這一仗，讓更多人有勇氣站出來為自己出聲，這一仗，不知道可以改變多少人的未來。

因為他們的起身，所以勞動環境才有被改善的機會；因為他們起身，讓更多人開始瞭解跟老闆抗議的合法程序；因為他們的起身，未來才有更多人有勇氣站出來。他們的行動，讓當局與老闆知道，人民不會一直忍，當你鴨霸是需要改變的；他們的行動，也告訴台灣人，當你被欺負時，你需要為自己而戰。當你這麼推論時，還能說他們對台灣未來的勞動環境，一點影響都沒有嗎？所有的「更好」，都來自於有人願意起身，都來自於有人推動改變。他們這個起頭，影響真的大了。

總的來說，長榮罷工這件事，的確造成很多旅客的不方便，但如果你把眼光放遠，他們影響的是你、你的孩子、你的後代的工作條件與環境，你還需要跟他們說聲謝謝、辛苦了。台灣人，不要再那麼自私地看事情了，不要再只想「自掃門前雪」了，講白的，這事情要是叫你做，你敢嗎？