小綠的文字世界 / Green's Words

不管是颱風或豪雨，只要政府公告放假，你就可以放假。

特殊情況，老闆可以叫你去上班，但要給予安全措施和補償。

最後，這種天災，老闆可大方給你薪水還免請假，也可以要求你請假，並依請假假別計薪。

相關規定依據「天然災害停止上班及上課作業辦法」(連結)和天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(連結)

(法規上沒有"颱風假"和"豪雨假"這種名詞，只有"天然災害")

詳細整理請參下述說明。

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今天雨這麼大，我可以放豪雨假嗎？

只要當地政府依據風災/水災標準公告「今天停班停課」，你就可以放。

法源：天然災害停止上班及上課作業辦法第4條/第5條/第7條/第8條(以下節錄法規內容)

風災已達下列標準之一者，得宣布停止上班及上課

一、依據氣象預報，颱風暴風半徑四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。

二、依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責單機關停止上班上課雨量參考標準....(以下略)

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那老闆可以Cue我去上班嗎？

可以，但必須-

(1)事前約定，工作規則有經過勞資會議通過並公告即算數。

(2)提供必要安全措施(例如：交通接送)。

(3)給予必要補償。

法源：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第4/5/7點(以下節錄法規內容)

四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者，應由勞工雙方事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應由勞資會議同意。

五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。

七、(...前略)應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

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最後，再問一題，那豪雨假有薪水嗎？

(1)老闆不能直接把當天視為曠職，但可以讓員工自行決定當天要請什麼假(有特休者，通常扣一天特休)。

(2)大型企業或大氣一點的企業，會支薪(不用請假，當天也有薪水)。

法源：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6/7點

六、天然災害發生時(後)，有下列情形之一者，雇主不得視為礦工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理...(以下略)。

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。