小綠的文字世界 / Green's Words

這是個無聊的主題，卻是老闆和員工應該花點心思了解的。

身為勞工，不了解勞基法，連跟老闆爭取權利都站不住腳，

身為老闆，不了解勞基法，觸法被罰剛好而已，

身為人資，了解勞基法，是基本職能。

但是這麼無聊的東西，光看第一行就睡著，怎麼辦?

首先，了解架構。

就像看一本書要先看目錄，了解有哪些主題的意思相同。

所以第一步，別急著看條文，先看勞基法有哪些章節。

接著，抓出精隨。

關乎勞動法令最重要的核心是  - 工資 與 工時。

因為這影響每個人的收入佔最大部分。

把工資和工時的章節先弄懂，勞基法就掌握了七成。

如果你是員工，接著只要找出和自己相關的章節再瞭解即可。

如果你不是女工，也非童工，離退休也很遠，

對這些主題也沒興趣，

那麼這些章節未必要現在花心思。

閱讀勞基法，最傻的就是背。

因為勞動法令是會改變的，而且頻率真的比你想像大得多。

聰明人，只要知道去哪裡找答案就好了。

比方說，

有人問工作幾天一定要休息一天?

去找工時的章節，

答案出爐。

如果是看不懂條文的文字，可以去找解釋令，

或是直接打通電話或寫封信問勞動機關即可。

特別強調，

人資人員比起員工與老闆，

須對勞動法令的瞭解自我要求提高標準。

因為老闆和員工不會等你找答案，

除了投入時間徹底研究(架構-精隨-其他章節的順序來進行學習)，

核心的重點，應要求自己熟悉，甚至背起來，

即使不擅於背誦的人，也要找到能快速找到答案的方式，

當有人詢問，知道如何用最快時間找到答案與回應。

這是人資基本職能與專業的展現，不能說不想了解就不去了解。

除了上述，我認為，

人資更應該思考，如何將法令應用到企業制度，

讓公司合法，員工服氣，制度運作順暢且大部分人員認同，

這也是我特別強調人資人員必須熟悉勞基法令的主因。