「我有點想離職了。」
「你覺得我是不是要離職阿?! 」
「我老闆超機車，超想離職…」
似乎每個人在職場上，都會經歷是否該離開的矛盾中，
這時候可以怎麼釐清意願和做決定呢?!
首先，別衝動。
我們先從馬雲先生的名言開始切入：
「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
錢，沒給到位；心，委屈了。」
你覺得錢不夠?
那你一開始就不該去。
面談的作用，就是要你搞清楚工作內容和薪酬是否合理。
如果一開始就知道自己是降價求售，為何開始工作後還哭天搶地呢?!
如果是工作一段時間，才發現工作的內容和拿到的薪水不成比例，
或是衡量後發現自己貢獻早已超出職位，想要加薪呢？
那就拿出膽子，和上司溝通。
不自己去反應，就不能怪別人不知道你委屈。
重點是，溝通之前，請務必做好功課：
以市場該職位薪酬水準和自己的貢獻度來看，是否有足夠證據表示自己委屈。
有市場數據，加上確實有貢獻，正常公司是會調整的。
那麼，如果溝通無效呢?
第一，你很衰，遇到爛公司或濫主管(一開始就瞎眼)。
第二，還是得抉擇。
當下真的缺這份薪水嗎？
三個月沒薪水會怎麼樣嗎？
如果不能沒有收入，你就得找到下一份工作再離開，
否則咬著牙，都得繼續溝通繼續賺。
那如果是「心委屈」了呢?
這就要看是哪一種原因。
每個人都會有工作上的雷點，例如：
絕對無法接受上司決策很慢，
絕對無法忍受公司鑽漏洞，
絕對無法面對情緒化的主管，
絕對無法在氣氛很差的環境工作，
絕對無法在八卦的世界工作，
絕對不能被人羞辱……
你的雷點是什麼呢？
可能只有一個，也可能有二~三個，
你得先盤點出來與這間公司「分手」的底線。
一旦踩到底線，就要思考是否撤退。
分手之前，我們仍要有溝通的過程(不同的情境，將有不同方式)，
一旦溝通無效，就得考慮離開。
同樣的，離開之前，你還是得衡量，自己是否需要這份薪水。
如果不能沒有收入，你就得找到下一份工作再離開，
否則咬著牙，你都得繼續溝通或繼續悶著賺。
只是通常走到悶著賺，就是「怨偶」，對公司和本人都不是好事。
可以的話，盡量別走到這麼不開心的地步了，
工作佔了一天很大的比例，要這麼痛苦，活著都像死了呢！
要是真的得痛苦地留下，也在工作中找點讓自己覺得有意義的部份去投入吧~
總結的說，平時就要未雨綢繆，
只有不斷深耕自己的專業與能力，
當開始考慮是否離開時，才會有籌碼和公司談判或快速找到新工作。
另外，還有個方式，就是想辦法達到自己才能Fire你自己的境界，
一步一腳印，朝「創業」邁進吧！
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