小綠的文字世界 / Green's Words

許多年輕朋友會問我：

工作不到三個月換工作，會不會很難找到工作？

履歷上面要怎麼寫離職原因？

人資真的都會把不到三個月的履歷直接刪掉嗎？

 

答案是，不一定。

第一，以台灣目前的就業市場，理工科系是僧少粥多，求職者佔了優勢。

第二，履歷上未必要寫離職原因，可以於面談時有談到再說明。

第三，古板的人資會按照SOP把經驗不到三個月的履歷先刪掉。

相反的，

第一，文組學生，不管一份工作時間多久，都非常不好找工作。

第二，履歷上離職原因寫得太模糊或欲蓋彌彰，只是多此一舉，自己砸腳。

第三，喜歡挖寶或以更深入觀點來尋找人才的人資或用人主管(或企業)，並不會特別在意經歷長短。

 

有時候新鮮人第一份工作會不小心踩雷，

例如遇到不符合勞動法令規範的雇主，又例如每天加班連續一週都沒空回家洗澡，

又例如被主管放生還得背黑鍋......

合情合理的用人單位或人資，通常在面談時，都能接受上述的離職原因。

故，經歷長短就不是重點了。反而有些還會欣賞求職者能及時離開太惡劣的工作環境。

 

唯一要留意的是，

如果每份工作都不到三個月，那對公司來講，

穩定性的風險就比其他人高的多，通常直接在履歷階段被篩選掉就很高。

而自己本身也要開始思考，自己老是變換工作的原因，

否則轉換工作的障礙，將一次比一次高。