小綠的文字世界 / Green's Words

「都是你們人資害的，看不到我的優點，把我刷掉...」一個求職者這麼說。

真相是，人資沒有你想像的這麼"偉大"，也沒那麼"Low"。

那麼，到底你的錄取是誰決定的？

 

實務上，

有的公司是用人主管決定，人資只負責行政作業(聯絡、文書)；

有的公司是用人單位決定，但同時人資有建議權，通常是針對人格特質與文化適性做建議；

有的公司真的是人資決定，用人單位只負責把人吃下去。

 

哪一種比較好，沒有一定。

從我的角度來看，我傾向由用人主管決定，同時人資具備建議與提醒權。

主管有責任對自己選擇的人負責，而人資單位則是從第三者客觀的角度，給主管多一個判斷參考。

無論如何，更重要的是用人單位主管和人資必須有面談與識人的專業，

不管是面談流程的掌握，面談技巧的熟練，甚至人際互動的禮節都是不可缺少的功夫。

 

而對於求職者來說，雖然無法決定誰能錄取自己，

但能藉由與面試主管或人資互動，決定是否進入一家公司。

如發現主管談話沒有邏輯或鬼打牆，甚至侵犯您的隱私，就可直接放棄這間公司。

 

所以關於這個議題，

第一，我要替廣大的人資朋友抱屈，並不是所有錄取都是人資決定的。

第二，我要告訴求職者，如果你自覺很優秀但公司沒錄取你，那是公司沒福氣，

          不必去恨那個決定刷掉你的人，終究會出現看到你的伯樂。

第三，我要再告訴人資和用人主管，每個人轉換工作都是人生一個很大的決定，不應等閒視之，

           要以該有的專業，做出最合情理的決斷，並給每位願意到談的人應有的尊重。

 

最後，我要真心的告訴求職者，

公司是營利單位，不可能慈善的錄用每個人。

如果能力不如人，就去加強能力，

如果個性難合作，就去調整或找一個都不用理人的工作(事實上就算是soho，也要和人合作)。

重點是，

當你真的很優秀，那麼到底是誰錄取您就不是那麼重要了。