小綠的文字世界 / Green's Words

最近勞基法再度吵得沸沸揚揚，而身為上班族的一員，壓根沒有時間在上班時間去抗議，對於非人資或法令背景的人，更是霧裡看花、無所適從。在這樣的勞動環境下，我們還可以做什麼？

 

第一步，基礎溫飽不可缺。

不管是上班族或是老闆，收入(獲利)是生存之必要，也因此，不管法令如何修正，上班族得保住自己的飯碗，老闆得讓公司能長久獲利與經營。

 

第二步，想方設法繼續活下去。

上班族有兩個方向可以思考：繼續當職員或是創業。

如果要繼續當職員，能力就是長久的競爭力，不管是橫向的多元能力提升，還是綜向的專業挖深，抑或是轉彎的轉換領域發展，做法都是一樣：確立接下來的明確方向與目標→盤點現有能力→補足不足與持續提升。一個有能力的人，不管到世界各地，都是有「利用」價值的，我們要做的是讓自己變成「有選擇」的人，而不是「被決定」的人。

如果要創業，要思考的謹慎程度是更高的，當老闆不是兒戲，回歸到第一步，如果資本無法支撐溫飽，那麼就得再給自己幾年時間把武器補足，不管是資金或是經管能力，都是要奠基起來，才能出去闖的。有些人可能會說，很多人都是負債累累創業，但也成功了啊！現實狀況是，這樣的案例不多，而他們會成功，除了確實有某方面能力，不可否認還帶點運氣，如果你帶著極大的決心和越挫越勇的骨氣和毅力，再考慮這麼做吧！

 

無論如何，整個世界都是我們可以生存與發揮的地方，真正有本事與眼界的人，不會被限制在這個孤島裡。與其坐在原地抱怨、無奈或生氣，薪水也不會增加，事實也不會改變，倒不如冷靜策劃未來的路更實在。

 

最後，我要說的是，選擇抗議或要去溝通的人，必得要比被抗議/被溝通的人更了解整個制度(規則)運作的道理和邏輯。在已成定局的當下，花點時間好好研究勞動法令的規定，不只保障自己的權益，同時要抗議/溝通時(不管是對政府或公司)，也才知道自己為何而戰及如何做戰。