不管在哪個國家工作，了解當地的勞工法，是最基本的動作。
不要小看柬埔寨勞基法，洋洋灑灑總共395條，是依循日本和法國勞基法設定的。
以下提供經過整理的「簡易版」柬埔寨勞工法，供各位參考。
如果您的身分是人資朋友，還是需要細讀各法條，並了解實務做法才行。
【一般人夠用版本】
【聘僱合約】(第 65、66、67條)
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口頭 |
書面 |
條件 |
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非定期合約 |
V |
V |
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定期合約 |
X |
V |
(1) 一次期限不能長於 2 年，必須包含切確的結束日期。 (2)可續約一次或多次。 |
實務上，建議要有書面合約，才有保障。
【試用期】
不得超過過 3 個月 ，延長試用，不能超過2個月。(第 68 條)
【結束聘僱/合約】
◆離職通知(第 74 條)：
未指定期限的勞動合約，可隨合約一方的意願終止合約。有意向終止合約的一方應在終止前，以書面通知對方。
◆規定最短提前通知期限如下(第 75 條)：
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條件 |
通知期限 |
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連續服務時間 < 6 個月 |
7 天 |
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連續服務時間 6 個月 ~ 2年 |
15 天 |
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連續服務時間 2年 ~ 5年 |
1 個月 |
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連續服務時間 5年 ~ 10年 |
2 個月 |
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連續服務時間 > 10年 |
3 個月 |
【離職補償】(第73條)
固定期限合約 (解約或合約到期時給付)：
• 至少為工作期間所獲得的薪資的5%。
無固定期限合約 (自提離職不算/員工嚴重錯誤解職不算)：
• 年資在 1 個月以上，6 個月以下：7天工資
• 年資1年以上：15天工資
• 離職補償金無需繳稅。
◆聘僱證明(第93 條)
任何一名員工在合約到期時，打算結束其服務，可以要求雇主出具一個僱傭證明，內容主要包含僱用起始日、離開的日期、職務類別，如有可能，包括連續擔任的各項工作和擔任的時間。
【法定工時與加班】
• 正常工作時間，不能超過每天8小時或每週48小時(第137條)。
• 輪班人員，最多可以有三班，但每個班次，都不能一次工作超過8小時(第138條)。
• 每工作6天要有1天休息日， 每週休息時間應至少有連續不斷的 24 小時(第 146、147 條)。
• 每天工作不能超過9小時，且每天加班不得超過2小時(第140條)。
• 加班費計算(第 139 條)：
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加班類型 |
加班費比例 |
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正常工作日 |
正常工時工資150%的加班工資 |
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△夜間工作(晚上 22 點至隔天凌晨 5 點) △休息日 △國定假日 |
正常工時工資 200%的加班工資 |
【法定休假】
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假別 |
天數 |
說明 |
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國定假日 |
每年，勞工部會發布部長令規定所有企業的帶薪公共假日(第 161 條 ) |
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年假(Annual Leave) |
以連續服務期間每月一天半帶薪假計算，每服務 3 年增加 1 天(第 166 、167條) 。 |
△條件：平均每月工作滿 21 天，符合連續服務的條件。服務一年後有權獲得使用帶薪休假(第 167 條)。 △合約到期或離職結算：如在獲得使用帶薪休假權利之前合約終止或到期，可以獲得根據第 166 條計算的補償。 |
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特別休假(Special Leave) |
企業自行規定 |
條件：直接影響直系家屬的任何事件期間的特別休假。例如：結婚、本人或直系血親重病、直系血親死亡等；如果員工年假餘額仍有剩餘，可以從當年的年假中扣除。 (第 171 、172條) 。 |
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產假 |
婦女應有權享有 90 天的產假(第 182 條)。 (雖然法規未寫明，但依據國際勞動實務作法，這個90天，是90個日曆日，不是90個工作日。) |
△條件：薪資福利應只給予在該企業最低連續服務年限為 1 年的婦女(第 183 條) △工資：產假期間，婦女有權得到雇主支付的一半工資(第 183 條)。 △其他福利： 從分娩之日起一年內，哺乳的母親有權享有在工作時間每天一個 小時的哺乳時間(第 184 條)。 |
【薪資發給】
◆ 觀念：關於「薪資」
△包括：實際工資或報酬、加班費、佣金、獎金和補貼、利潤分紅、小費、 實物福利、超出法定標準的家庭補貼、 假日薪金或補償性假日薪金、雇主因勞工傷殘、孕期休假所支付的金額。
△不包括： 健康保健、 法定的家庭補助、 旅行費用、 只為幫助員工做好其工作而贈與的福利。
◆ 月薪 (第115、116條)
薪資應至少每月發兩次，最長時間段為 16 天。如遇休息日，應提前 1 天發放。
* 柬埔寨工資，是以一個月26天計算。
◆ 工齡工資Seniority Indemnity (第89條)
雇主應每年提供員工相當於 15 天薪資的附加福利薪資。雇主應每 6 個月為員工結算一半的工齡津貼。
(在2019年就已經被聘僱的員工，還會有一筆" Pay back”的工齡工資，也是每年6月和12月發給。)
◆ 其他法定福利 (資料來自NSSF，勞基法未說明)
* 勞工保險：不管是當地人或外國人，只要有在企業任職，企業應提勞工辦理NSSF。拿到保險卡之後，可至NSSF承保範圍之下的醫療院所看病。
* 退休金：和台灣勞保退休金一樣，每個月要依據薪資提撥退休金。
【所得稅】 (資料來自稅法-LoT，勞工法沒有提到"稅"的部分)
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繳稅薪資區間 |
繳稅比例 |
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0-1500000瑞爾 (約 0- 370美金) |
0% |
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1500001-2000000瑞爾 (約370-490美金) |
5% |
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2000001-8500000瑞爾 (約490-2000美金) |
10% |
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8500001-12500000瑞爾(約2000-3060美金) |
15% |
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12500001 以上瑞爾(約3060美金以上) |
20% |
說明：薪酬稅由員工承擔，由公司每月代扣代繳 1 USD 約 = 4000-4100 瑞爾
【其他外國人到柬工作應留意文件】
◆ 商務VISA：由企業辦理，原則上都是一年一簽，然受制於護照的到期日或應備文件不足，有一些人會只能辦理半年、三個月。
◆ 勞工卡：有企業辦理，一年一張，這是用來證明在柬有聘僱身分使用。
◆ 外國人住宿證明(FPCS)：為了辦理VISA，需要有外國人住宿證明。通常房東、Agent或是本人都可以辦理。
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