小綠的文字世界 / Green's Words

不管在哪個國家工作，了解當地的勞工法，是最基本的動作。

不要小看柬埔寨勞基法，洋洋灑灑總共395條，是依循日本和法國勞基法設定的。

以下提供經過整理的「簡易版」柬埔寨勞工法，供各位參考。

如果您的身分是人資朋友，還是需要細讀各法條，並了解實務做法才行。

【一般人夠用版本】

【聘僱合約】(第 65、66、67條)

實務上，建議要有書面合約，才有保障。

【試用期】

不得超過過 3 個月 ，延長試用，不能超過2個月。(第 68 條)

【結束聘僱/合約】

◆離職通知(第 74 條)：

未指定期限的勞動合約，可隨合約一方的意願終止合約。有意向終止合約的一方應在終止前，以書面通知對方。

◆規定最短提前通知期限如下(第 75 條)：

【離職補償】(第73條)

固定期限合約 (解約或合約到期時給付)：

• 至少為工作期間所獲得的薪資的5%。
 

無固定期限合約 (自提離職不算/員工嚴重錯誤解職不算)：

• 年資在 1 個月以上，6 個月以下：7天工資

• 年資1年以上：15天工資

• 離職補償金無需繳稅。

◆聘僱證明(第93 條)

任何一名員工在合約到期時，打算結束其服務，可以要求雇主出具一個僱傭證明，內容主要包含僱用起始日、離開的日期、職務類別，如有可能，包括連續擔任的各項工作和擔任的時間。

【法定工時與加班】

• 正常工作時間，不能超過每天8小時或每週48小時(第137條)。

• 輪班人員，最多可以有三班，但每個班次，都不能一次工作超過8小時(第138條)。

• 每工作6天要有1天休息日， 每週休息時間應至少有連續不斷的 24 小時(第 146、147 條)。

• 每天工作不能超過9小時，且每天加班不得超過2小時(第140條)。

• 加班費計算(第 139 條)：

【法定休假】

【薪資發給】

◆ 觀念：關於「薪資」

△包括：實際工資或報酬、加班費、佣金、獎金和補貼、利潤分紅、小費、 實物福利、超出法定標準的家庭補貼、 假日薪金或補償性假日薪金、雇主因勞工傷殘、孕期休假所支付的金額。 

△不包括： 健康保健、 法定的家庭補助、 旅行費用、 只為幫助員工做好其工作而贈與的福利。

◆ 月薪 (第115、116條)

薪資應至少每月發兩次，最長時間段為 16 天。如遇休息日，應提前 1 天發放。

* 柬埔寨工資，是以一個月26天計算。

◆ 工齡工資Seniority Indemnity (第89條)

雇主應每年提供員工相當於 15 天薪資的附加福利薪資。雇主應每 6 個月為員工結算一半的工齡津貼。

(在2019年就已經被聘僱的員工，還會有一筆" Pay back”的工齡工資，也是每年6月和12月發給。)

◆ 其他法定福利 (資料來自NSSF，勞基法未說明)

* 勞工保險：不管是當地人或外國人，只要有在企業任職，企業應提勞工辦理NSSF。拿到保險卡之後，可至NSSF承保範圍之下的醫療院所看病。

* 退休金：和台灣勞保退休金一樣，每個月要依據薪資提撥退休金。

【所得稅】 (資料來自稅法-LoT，勞工法沒有提到"稅"的部分)

說明：薪酬稅由員工承擔，由公司每月代扣代繳 1 USD 約 = 4000-4100 瑞爾

【其他外國人到柬工作應留意文件】

◆ 商務VISA：由企業辦理，原則上都是一年一簽，然受制於護照的到期日或應備文件不足，有一些人會只能辦理半年、三個月。

◆ 勞工卡：有企業辦理，一年一張，這是用來證明在柬有聘僱身分使用。

◆ 外國人住宿證明(FPCS)：為了辦理VISA，需要有外國人住宿證明。通常房東、Agent或是本人都可以辦理。