你贊成成績單嗎？ 你贊成排名嗎？近幾年，我們總是倡導不應該有排名，我們總說每個人都有自己的天賦，不應該被比較。
「每個人都有自己的天賦，不該被比較」的說法，我是同意的。不過我也同意：偶爾有成績單，偶爾有所排名是好的！
舉個例子：今天早上收到體檢通知單，這是一個沒有排名但有紅字的成績單。還好有這張成績單，它提醒我，膽固醇又紅字了，吃東西該注意了，如果沒有這張成績單，我總是覺得自己身體健康沒問題。再舉個例子：在馬拉松活動上，總是會有排名。這個排名讓我知道真正高手的成績是如何，同時也能知道自己目前的程度，我因此知道可以向哪些高手討教，讓自己在跑步的領域跑得更好。而要是那一次自己跑的成績很好，更是對自己一種鼓勵與成就感。
在職場裡，最被人詬病的管理制度之一就是「績效考核」制度。因為績效總是參雜著人的因素和評核標準是否公正的問題。也因此，必須說，不是每個成績單都是有意義的！如果遇到採用績效排名/成績制的企業，身為員工，在成績出爐時，不妨大膽詢問主管自己成績的由來依據，並判斷自己是否有調整與改善空間，如果整個過程確實是黑箱或不切個人實際狀況的成績單，就不用太在意了。另外，現行也有一些企業，採用「績效管理」的方式，作法是：單就員工的表現進行紀錄，並定期檢視，由主管協助其改善或更好。這樣的方式，屬於個人發展的一環，比較人性化，也可給陷入排名迷失的企業參考。同樣的，學校如果不要把排名與成績當作獎賞依據，而是把成績當作每個個體成長與進步的工具，那麼學生自然不會那麼排斥收到成績單了。
總結來說，排名或成績的意義，在於幫助我們檢視自己目前的狀態與水平，有時候幫助我們提醒自己改變或改善，有時候幫助我們建立自信與成就感。因此，下次收到成績單時，應該歡天喜地，鴨蛋也開心，100分也開心。鴨蛋告訴我們還有好多可以學，100分告訴我們自己真的很棒！
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